+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Я Нахожусь На Декретном Месте И Сама Забеременела

Если Я Нахожусь На Декретном Месте И Сама Забеременела

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда Врачи Увидели Снимок УЗИ, Они Посоветовали Ей Прервать Беременность, Но Теперь Удивительно

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декрет на декретном месте

В редакцию Onliner. Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка.

Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился. Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет, когда работница вернется из декрета. Никаких документов у меня нет, это была лишь договоренность. Спустя некоторое время я сама забеременела и ушла в декрет. И вот сейчас получила уведомление об увольнении Как же так? Я живу в социально ориентированном государстве, где защищают и поддерживают материнство и детство, но получается, что ни я, ни мой ребенок не защищены.

Меня на законном основании просто вышвырнули, когда я находилась в декретном отпуске. Почему одну женщину мы защищаем, а другую нет? Кому я буду нужна с маленьким ребенком на руках, не имея ни бабушек, ни дедушек, которые могут помочь?

Кому нужно будет мое высшее образование престижного вуза? Я считаю, что в социальном государстве такого быть не должно. В компании говорят, что действовали в рамках законодательства и чисто юридически обязаны были уволить сотрудницу, которая работала на месте декретницы. Даже если сам в это время находится в декрете.

У человека заключен трудовой договор, который подразумевает, что срок его действия актуален до момента выхода основного работника. Какую можно высматривать этику после юридически грамотного решения? На одном рабочем месте не могут числиться два сотрудника.

Мы обязаны уволить человека по законодательству — там это четко прописано. В данной ситуации мы лишь исполнитель. В таком случае моральные аспекты не действуют. Судя по рассказу Натальи, ее приняли на работу по срочному трудовому договору — для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Суть временного трудового договора в том, что он прекращается в связи с окончанием срока его действия. Только если в обычном контракте срок установлен точно, то при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника срок устанавливается не датой, а условием: выходом на работу временно отсутствующего работника. Поскольку в истории Натальи временно отсутствующий работник вышел на работу, ее и уволили.

Это законно, поскольку прямо предусмотрено статьей 38 Трудового кодекса Республики Беларусь , — объясняет адвокат Сергей Зикрацкий. Стульчики для кормления в каталоге Onliner. Люди Мнения Авто Технологии Недвижимость. Современные дачи под Минском: что предлагают и сколько они стоят. Авария, которая изменила жизнь семьи. Мальчик на велосипеде въехал в девочку на самокате. Мамы поругались. Минутка неожиданной славы. Десять случаев, когда внезапная популярность стала проблемой.

Интервью с Ильей Варламовым. Чем удивил МЗКТ на свой день рождения. В ТЦ Galileo рухнул подвесной потолок. Прокуратура выяснила, почему в Минске похищали самокаты. Показать еще. Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться. Фирма права!!!!! Сама дама виновата, что согласилась на место декретницы, хоть её и по-человечески жаль.

Администрация могла бы и проявить человеколюбие! Всё верно, человек вышел на работу, будь добра - освободи место! А на что жаловаться? Все же понятно. Даже юрист одобряет! Хотела сыграть на том, что "яжемать! Не повезло, не фортануло. И я так полагаю, что приспособимся. Я полагаю, главное — никого не трогай, и тебя не тронут, а? Просто нагло обманули. Извини - подвинься.

За несколько месяцев до моей беременности меня попросили занять место декретницы. Если работник не работает, то что с ним делать?.. Вас просто грамотно "убрали".

Зато теперь все в курсе, как в Связном грамотно избавиться сотрудников. Но увы таковы беларуские реалии. Изучайте трудовое законодательство, или, если не в состоянии понять простые вещи - консультируйтесь у тех, кто понимает. Не знание законов не освобождает от отвественности Зато теперь все в курсе, как в Связном грамотно избав ляются от сотрудников.

Я живу в социально ориентированном государстве,. Все по закону, должна была быть в курсе, что такое произойдет.

Знала на что шла. Девушка надеялась, пользуясь уходом в декрет, "зацепиться" за рабочее место. Это её проблема, что не удалось - надо было получше узнавать законы.

Стать на место беременной и забеременеть, ну это тоже нужно мозг с собой носить. Что за функция у народа такая, чуть что "я живу в социальном государстве, спасите-помогите"?

Пора уже правовое государство строить, а то прочитать документ самим никак. Все на словах. Кстати, почему нет писем о том, как злой наниматель не увольняет работника по соглашению сторон в один день, потому что тому надо срочно сорваться в другую контору.

Там, порой, так фантазия прет, диву даешься. Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет. Может я не правильно понял, но Наталью попросили занять место, когда она уже работала в Связном на одной должности и её попросили перейти на должность декретницы. В таком случае да, её действительно выкинули из компании. Если же она не работала в связном и устроилась на место декретницы, тогда да, должна уступить место вышедшей из декрета.

Меня всегда поражали такие дамочки, которые хотят устроится на работу и сразу в декрет свалить. Пачаму мне ни дали квартиру у каменной горке. Срочна трэбую квартиру и бясплатно! Как-то так и живём. В это время китайцы боятся даже нетрезвые придти на работу, не то что сесть за руль трактора.

Хорошее поколение взростили, все умы давно съехали или держат небольшие фирмочки, а народа "дайце мне всё бесплатно" всё больше и больше.

С середины статьи понятно. Жила была девочка, сама виновата. Образование это одно, знание законов совершенно другое. Перейти добровольно на декретное место по просьбе? Ведь сегодня работаешь, завтра нет. Самый лучший способ уйти сотрудника. Декретница на один день выходит и все.. Впечатление, что одни хотели избавится, другая - а не фига я не уйду "яжемать". Судя по рассказу Натальи, ее приняли на работу по срочному трудовому договору — для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника , за которым сохраняется место работы.

А по человечески нельзя или деньги и чуть чуть власти так всем мозги затмили что уже нет ничего человеческого. Человек теперь как вещь-захотел выбросил,захотел унизил. Или как кукушка рожала? Не совсем понял. Она устроилась с улицы на место декретницы или была переведена внутри компании с другой должности?

Уход в декрет с декретной ставки

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб.

Работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Могу ли я пойти в декрет?

Добрый вечер, дамы! Хочу обратиться за помощью к тем, кто разбирается или же оказался в подобной ситуации. А ситуация банальна Работаю на месте основного сотрудника более года, которая в декрете на данный момент следовательно работаю на декретном месте по срочному ТД. Сама ухожу в декрет 30 августа, а основная сотрудница выходит на работу в начале сентября, вроде как даже 9 сентября.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше. Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить. Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению. Только смотрите, забеременеть в желаемый месяц мало кому удается.

Работа на декретном месте

Зависит ли выплата декретных от продолжительности на последнем месте работы? Не зависят. Только от начислений за 2 предыдущих года. Если ранее работали в другом месте, возьмите справку с тех мест работы по форме н. Я работаю на декретном месте, при увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

В редакцию Onliner. Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 14 иллюстраций о Тяготах Жизни во Время Беременности

.

Уход в декрет с декретного места.

.

Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Работница на декретном месте имеет такое же право на временного работника на место забеременевшей работницы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Он несёт околесицу, у нас по стране куча номиналов и однодневок и к ним изредка письма доходят, не говоря уже об органах, все это знают и закрывают глаза. Да и кто придет, если у нас в стране столько номиналов, что тюрем не хватит. Так если номиналов не трогают, то с какой стати будут дергать честных работяг. А по поводу Газпрома автор совсем погорячился, чтоб его обыскивали, да еще и часто. Данный гражданин точно прилетел из космоса.

  2. Флорентина

    Спасибо вам за видосы и полезную информацию!

© 2018-2019 lrpiter.ru